労働保険・社会保険等のトラブルについての解説と解決策

　労働保険（労災・雇用）社会保険（健保・厚生）未加入

パート労働者・アルバイトの方に労働保険・社会保険未加入が目立ちます。
特に、雇用保険の失業手当は離職した場合の大事な収入源であり大切な権利であります。

退職してからも過去にさかのぼって加入し手当を受けることも可能となっております。

　「雇用保険」未加入

雇用保険の場合は一般的に週に２０時間程度働いている方であれば加入できる可能性が高いでしょう。正社員の方は大抵の方が加入されていると思いますが問題は「派遣社員」「契約社員」「フリーター・パート」さんです。
会社自体が無知の場合もありますが、働いている立場の方にも大きな問題があります。

自分が入れるか入れないかをほとんど解っておられない方が多くなっております。
そこの無知に突け込み会社側が加入させていない場合が目立ちます。職を失ったとたん労働者は非常に弱い立場に立たされます。失業保険が有るか無いかでは今後の就職活動等に与える影響が大きく異なってきます。

さかのぼって加入することを「遡及適用」といい、遡及適用には給料明細・タイムカード等、実際にそこで働いていたという証拠が必要になってきます。
また、手続きの迅速性・正確性が必要でもあり、会社がタイムカードを提出しない場合や給料明細が無い場合には問題が出てきます。
まずはそれらの証拠を確保しなければなりません。遡及適用の申請は上記の証拠書類の他、「雇用保険被保険者資格確認請求書」（遡及願）を作成しハローワークに提出いたします。

　「健康保険・厚生年金」未加入

雇用保険が未加入の場合、こちらにも問題があることが多いです。社会保険未加入つまり、健康保険・厚生年金の未加入です。こちらは、雇用保険に比べ加入の条件のハードルが少し高くなっております。

社会保険では、パート・アルバイトでも概ね正社員の４分の３以上の労働日・時間を労働に費やしているのであれば加入出来る可能性が高いとお考え下さい。こちらも雇用保険同様こちらも２年前まで遡るとが可能です。

未加入では、どういった問題があるのか？
結婚されていて扶養者がおられる方、国民年金では夫婦ともバラバラに　　　国民年金を収めなければなりません。厚生年金でしたら、被扶養者は保険料を収める必要はありません。未加入で放っておくのは将来的に問題が出てくる可能性があると言えます。

会社で加入させてもらっていなかった為に個人で国民健康保険と国民年金に加入していた場合
＝国民健康保険と国民年金の保険料が全額還付されます。

こちらは社会保険事務所で遡及の手続きを行います。

	労働保険・社会保険等のトラブルについてのの解決策について
	まず、雇用期間や労働時間・賃金の額等を証明する資料を確保しなければなりません。 そして、それらの資料を基に、雇用保険の場合には「雇用保険被保険者資格確認請求」をハローワークに行います。 社会保険の場合には「健康保険・厚生年金被保険者資格確認請求」を社会保険事務所に行います。 確認請求は通常文書で行うことが多くなっております。確認請求文書には、請求の趣旨・経緯を述べ、こういった理由で保険が未適用になっていたが、資料の通り、被保険者の資格があります。ですので、さかのぼって加入したいという旨を記載していきます。ハローワーク、社会保険事務所が使用者に対し調査を行うこともあります。