よくある労働紛争Q&A - 採用募集・労働契約 3-2

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▼京都中央労働法務事務所
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Ｑ2．求人誌の内容と労働契約の内容が大きく異なっています。よく見ずにサインしたのですが…この場合はどうなるのでしょうか？

Ａ．基本的には本来の労働契約が優先されますので、労働条件としては労働契約の通りとなります。ただし、あまりにもかけ離れている場合や公序良俗に反する契約は無効となります。また、会社の就業規則や労働協約（労働組合との取り決め）に違反する条件も、その部分については無効となります。