よくある労働紛争Q&A - 就業規則、労働協約 4-2

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▼京都中央労働法務事務所
-　京都市伏見区　-

Ｑ2．賃金が削減されるなど、労働条件を大幅に変更されました。上司に聞くと、就業規則を改定したから従うように説明されました。就業規則は会社の規則ですから、やはり従うしかないのでしょうか？

Ａ．就業規則を変更したからと言って不利益に一方的に労働条件を低下させることは出来ません。基本的に労働条件を変更するときには労働者の個人の同意が必要です。同意が無い場合には補償等も考えられます。