�@ 有料でもきっちと専門家に相談！

ネットで10時間20時間かけて得られる無料の不確かな情報、公的機関による無料相談では、どのような手段によってリスクを回避すれば良いのか？またどのような機関が在り、どのようなメリット・デメリットがあり、どの機関を利用し、どういった解決を図ればよいのか？という具体的な解決方法は提示してもらえません。

単に「違法・訴えることが出来る」ことを知っただけでは、解決は図れません。自分を守る方法はわかりません。

労働問題では、法律・判例などから

　　�@問題の争点の整理
　　�A主張できる権利の整理
　　�B証拠の整理
　　�C適切な対応策

を考えることが重要です。有料でもきちっとした情報を得ることが大切です。

�A 就業規則・労働契約・労働協約・タイムカードなどの大切な資料は確保！

◆会社には就業規則・労働協約は存在するのか？
◆労働契約ではどういった契約になっているのか？

労働問題ではこれらの資料に基づき、調査・検討することは重要になってきます。違法・不当な点、主張できる権利を見極める大切な資料です。
未払い賃金ではタイムカードや出勤簿・業務報告書等が重要です。無い場合などでも、出勤の時間・退社の時間を把握しメモにとっておくことが、自分を守る方法です。

�B 証拠を確保！

どういったことが？いつ？あったのかをきちっと把握すること。メモに残しておくこと。

労働条件の変更などの重要な判断を迫られたときは、文書で提示してもらうこと。即答せず、いったん持ち帰り考えること。曖昧な返答はしないこと。未払い賃金などを退職してから請求する場合でも、その請求の根拠となるタイムカード・労働時間のメモが重要となります。