| ◆雇用関係 |
| Ｑ1 |
突然、解雇を言い渡されました。私にもある程度の非はあるのですが、解雇という措置には納得いきません。 |
［ 回答 ］
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| Ｑ2 |
会社の労働時間・サービス残業などで揉めた結果、事業の運営を妨げると解雇された。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ3 |
長年、勤めていた会社をリストラされてしまいました。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ4 |
正社員では無く契約社員として働いていました。仕事も真面目にこなし何度か契約も更新していたのに当然更新を拒否されてしまいました。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ5 |
会社の仕事を終えた後、アルバイトをしているところを上司に見つかりました。こちらの言い分を聞くことなく翌日、懲戒解雇とされました。 |
［ 回答 ］ |
| ◆賃金関係 |
| Ｑ1 |
よく最近、「未払い賃金」という言葉を聞くのですが、賃金とは、毎月支払われる給料のことでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
私の会社では年俸給を採用していため、何時間残業しても残業手当がつきません。これは年俸制のため諦めなければならないのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ3 |
会社では、1日10時間を越えた時点から、残業手当がつきます。納得できないのですが、契約書にサインしてしまいました。やはり、支払ってもらうことは出来ないのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ4 |
私は会社で経理を担当しております。会社では昔からサービス残業が横行しているのですが、社長はサービス残業なんかでは捕まらないと方針を変えるつもりはありません。本当に大丈夫なのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ5 |
サービス残業をさせられています。タイムカードなどは書き換えられ証拠がありません。どうしたら良いでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| ◆採用募集・労働契約 |
| Ｑ1 |
求人誌を見て応募したのですが、実際の労働条件と大きく異なっています。退職したいと申し出たのですが、一方的な契約破棄だと損害金を請求されました。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
求人誌の内容と労働契約の内容が大きく異なっています。よく見ずにサインしたのですが…この場合はどうなるのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| ◆就業規則・労働協約 |
| Ｑ1 |
就業規則や労働協約というものを最近知ったのですが、どういったものなのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
賃金が削減されるなど、労働条件を大幅に変更されました。上司に聞くと、就業規則を改定したから従うように説明されました。就業規則は会社の規則ですから、やはり従うしかないのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| ◆配置転換・出向 |
| Ｑ1 |
突然、転勤を言い渡されました。地元を離れたく無いのですが拒否することは可能でしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| ◆労働時間・休憩・休暇 |
| Ｑ1 |
うちの会社では毎日会議が行われているのですが、その時間に対して賃金が支払われません。会議は強制参加となっており、当然賃金は支払われるべきだと思うのですが？ |
［ 回答 ］ |
| ◆女性労働 |
| Ｑ1 |
会社でセクハラに遭っています。苦痛に耐えられなく退職したのですが、納得できず、損害賠償を50万円請求しようと思うのですが、妥当でしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| ◆パート労働・フリータ |
| Ｑ1 |
突然、明日から来なくてもいいと解雇されました。やはり正社員ではなく、パートですから労働基準法は適用されないのでしょうか？前にも時給を急に下げられたのですが。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
パート・アルバイトでも失業保険を受けることが出来ると聞いたのですが？本当でしょうか？また、辞めた後からでも加入でき、失業給付を受けられるとも聞きました。 |
［ 回答 ］ |
| ◆労働保険・社会保険 |
| Ｑ1 |
労働保険と社会保険の違いが解りません。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
パートやアルバイトでも1週間に20時間程度働いている場合には雇用保険、1週間に30時間程度働いている場合には社会保険に加入できると聞いたのですが？ |
［ 回答 ］ |
| ◆派遣労働者 |
| Ｑ1 |
派遣先から仕事が無くなったから、今月で打ち切りだと言われました。派遣元に他の職場を紹介して欲しいと申し出ても、取り合ってくれません。 |
［ 回答 ］ |
| ◆管理監督・制裁・賠償 |
| Ｑ1 |
ショップの店長だからと12時間も働かされ、残業手当なども支給されません。上司に申し出ると、管理監督者には労働基準法が適用されないと言われました。 |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
30分の遅刻で1万円の罰金を支払わされました。 |
［ 回答 ］ |
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