管理監督・制裁・損害賠償：労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
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労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
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よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
　　├ 解雇関係
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◆管理監督・制裁・賠償関係Q&A
Ｑ1	ショップの店長だからと12時間も働かされ、残業手当なども支給されません。上司に申し出ると、管理監督者には労働基準法が適用されないと言われました。	［回答］
Ｑ2	30分の遅刻で1万円の罰金を支払わされました。	［回答］

q1
	ショップの店長だからと12時間も働かされ、残業手当なども支給されません。上司に申し出ると、管理監督者には労働基準法が適用されないと言われました。

	基本的に管理監督者の場合には労基法の一部が適用除外となっています。ただし、労基法が全面的に適用されない訳ではありません。深夜労働に対する割増賃金の支払い義務、有給休暇については適用されます。また、管理監督者に当たるか当たらないかは名称にとらわれず、実態を見て判断され、その要件も厳しいものとなっています。役職名は課長となっているが、実態はそうでは無いという場合も多く、そのような場合には未払い賃金などの問題も発生してきます。 ▲一覧へ戻る ★管理監督・制裁・賠償に関する相談をする

q2
	30分の遅刻で1万円の罰金を支払わされました。

	いわゆる「減給の制裁」と呼ばれるものです。減給の制裁には労基法上、金額に制限があり、その金額を越える場合には労働者に返還しなければなりません。 ▲一覧へ戻る ★管理監督・制裁・賠償に関する相談をするスポンサードリンク