採用募集・労働契約:労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
　　　├ B：地方労働委員会
　　　└ C：あっせん・仲裁センター

労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
　　├ 解雇
　　├ 労働保険・社会保険関係
　　├ イジメ・パワハラ・セクハラ
　　├ 転勤・配置転換・出向
　　├ 雇い止め
　　└ 派遣関係トラブル

よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
　　├ 解雇関係
　　├ 賃金関係
　　├ 採用募集・労働契約
　　├ 就業規則・労働協約
　　├ 配置転換・出向
　　├ 労働時間・休憩・休暇
　　├ 女性労働
　　├ パート労働・フリータ
　　├ 労働保険・社会保険
　　├ 派遣労働者
　　└ 管理監督・制裁・賠償

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◆採用募集・労働契約関係Q&A
Ｑ1	求人誌を見て応募したのですが、実際の労働条件と大きく異なっています。退職したいと申し出たのですが、一方的な契約破棄だと損害金を請求されました。	［回答］
Ｑ2	求人誌の内容と労働契約の内容が大きく異なっています。よく見ずにサインしたのですが…この場合はどうなるのでしょうか？	［回答］

q1
	求人誌を見て応募したのですが、実際の労働条件と大きく異なっています。退職したいと申し出たのですが、一方的な契約破棄だと損害金を請求されました。

	実際の契約と労働条件が異なっている場合には無条件で労働契約を破棄することが認められています。また、仕事のために住居を変更した場合で、14日以内に帰郷する場合にはその費用を請求することも出来ます（労働基準法15条）。もちろん、賃金も全額支払われます。損害金を支払う必要もありません。 ▲一覧へ戻る ★採用募集・労働契約に関する相談をする

q2
	求人誌の内容と労働契約の内容が大きく異なっています。よく見ずにサインしたのですが…この場合はどうなるのでしょうか？

	基本的には本来の労働契約が優先されますので、労働条件としては労働契約の通りとなります。ただし、あまりにもかけ離れている場合や公序良俗に反する契約は無効となります。また、会社の就業規則や労働協約（労働組合との取り決め）に違反する条件も、その部分については無効となります。 ▲一覧へ戻る ★採用募集・労働契約に関する相談をするスポンサードリンク