就業規則・労働協約：労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
　　　├ B：地方労働委員会
　　　└ C：あっせん・仲裁センター

労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
　　├ 解雇
　　├ 労働保険・社会保険関係
　　├ イジメ・パワハラ・セクハラ
　　├ 転勤・配置転換・出向
　　├ 雇い止め
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よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
　　├ 解雇関係
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　　└ 管理監督・制裁・賠償

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◆就業規則・労働協約関係Q&A
Ｑ1	就業規則や労働協約というものを最近知ったのですが、どういったものなのでしょうか？	［回答］
Ｑ2	賃金が削減されるなど、労働条件を大幅に変更されました。上司に聞くと、就業規則を改定したから従うように説明されました。就業規則は会社の規則ですから、やはり従うしかないのでしょうか？	［回答］

q1
	就業規則や労働協約というものを最近知ったのですが、どういったものなのでしょうか？

	就業規則とは会社の規則や基本的な労働条件を定めたものです。基本的に、そこで働く全員に適用されます。労働協約とは会社と労働組合が特別に結んだ約束や取り決めのことです。優先順位があり、一番は労働協約→就業規則→個別の労働契約　の順となります。例えば、労働契約が就業規則に違反している場合には、労働契約のそこの部分は無効となり、就業規則が適用されます。 ▲一覧へ戻る ★就業規則・労働協約に関する相談をする

q2
	賃金が削減されるなど、労働条件を大幅に変更されました。上司に聞くと、就業規則を改定したから従うように説明されました。就業規則は会社の規則ですから、やはり従うしかないのでしょうか？

	就業規則を変更したからと言って不利益に一方的に労働条件を低下させることは出来ません。基本的に労働条件を変更するときには労働者の個人の同意が必要です。同意が無い場合には補償等も考えられます。 ▲一覧へ戻る ★就業規則・労働協約に関する相談をするスポンサードリンク