配置転換・出向:労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題でお悩みの方必読！

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　の問題解決方法について

労働トラブル泣き寝入りの構造

最近の労働トラブルの実態

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
　　　├ B：地方労働委員会
　　　└ C：あっせん・仲裁センター

労働問題を解決する為に

トラブル解決の為の心得

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　　　　　　相談のコンセプト

労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
　　├ 解雇
　　├ 労働保険・社会保険関係
　　├ イジメ・パワハラ・セクハラ
　　├ 転勤・配置転換・出向
　　├ 雇い止め
　　└ 派遣関係トラブル

よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
　　├ 解雇関係
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　　├ 採用募集・労働契約
　　├ 就業規則・労働協約
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　　├ 労働保険・社会保険
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関連サイト
　　├ 労働基準法-情報局
　　├ 解雇問題解決ネット
　　├ 雇用保険-情報局
　　├ 失業保険・失業手当.net

リンク集

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配置転換や出向に関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。又、配置転換・出向関しましては、労働トラブルの類型-転勤・配置転換・出向のページを参考にして下さい。

◆配置転換・出向関係Q&A
Ｑ1	突然、転勤を言い渡されました。地元を離れたく無いのですが拒否することは可能でしょうか？	［回答］

q1
	突然、転勤を言い渡されました。地元を離れたく無いのですが拒否することは可能でしょうか？

	転勤を命じるには、労働契約、就業規則や労働協約などでの根拠が必要となります。そこの勤務地限定で働くことを約束している場合には労働者の同意が必要になり、一方的に転勤を命じることは出来ません。 ▲一覧へ戻る ★配置転換・出向に関する相談をするスポンサードリンク

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転勤を命じるには、労働契約、就業規則や労働協約などでの根拠が必要となります。そこの勤務地限定で働くことを約束している場合には労働者の同意が必要になり、一方的に転勤を命じることは出来ません。