労働時間・休憩・休暇:労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題でお悩みの方必読！

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　の問題解決方法について

労働トラブル泣き寝入りの構造

最近の労働トラブルの実態

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
　　　├ B：地方労働委員会
　　　└ C：あっせん・仲裁センター

労働問題を解決する為に

トラブル解決の為の心得

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　　　　　　相談のコンセプト

労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
　　├ 解雇
　　├ 労働保険・社会保険関係
　　├ イジメ・パワハラ・セクハラ
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　　├ 雇い止め
　　└ 派遣関係トラブル

よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
　　├ 解雇関係
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関連サイト
　　├ 労働基準法-情報局
　　├ 解雇問題解決ネット
　　├ 雇用保険-情報局
　　├ 失業保険・失業手当.net

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労働時間や休憩・休暇に関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。

◆労働時間・休憩・休暇関係Q&A
Ｑ1	うちの会社では毎日会議が行われているのですが、その時間に対して賃金が支払われません。会議は強制参加となっており、当然賃金は支払われるべきだと思うのですが？	［回答］

q1
	うちの会社では毎日会議が行われているのですが、その時間に対して賃金が支払われません。会議は強制参加となっており、当然賃金は支払われるべきだと思うのですが？

	会議のほか、強制参加の会社の行事・研修などは労働時間とされています。その労働が時間外労働であるならば割増賃金の支給も必要でしょう。 ▲一覧へ戻る ★労働時間・休憩・休暇に関する相談をするスポンサードリンク

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会議のほか、強制参加の会社の行事・研修などは労働時間とされています。その労働が時間外労働であるならば割増賃金の支給も必要でしょう。