女性労働：労働トラブルQ&A/労働基準法違反などの労働トラブルを解決

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労働問題解決ネットワークとは？

労働問題でお悩みの方必読！

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　の問題解決方法について

労働トラブル泣き寝入りの構造

最近の労働トラブルの実態

労働問題トラブル解決機関
　　① 労働局（紛争調整委員会）
　　② 労働基準監督署
　　③ 裁判所
　　④ その他の機関
　　　├ A：労政主管事務所
　　　├ B：地方労働委員会
　　　└ C：あっせん・仲裁センター

労働問題を解決する為に

トラブル解決の為の心得

労働問題解決ネットワーク
　　　　　　　　　　　相談のコンセプト

労働トラブルの類型
　　├ 賃金未払い　[解決法]
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よくある労働紛争Q&A
　[Q：全一覧]
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関連サイト
　　├ 労働基準法-情報局
　　├ 解雇問題解決ネット
　　├ 雇用保険-情報局
　　├ 失業保険・失業手当.net

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女性の労働に関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。

◆女性の労働関係Q&A
Ｑ1	会社でセクハラに遭っています。苦痛に耐えられなく退職したのですが、納得できず、損害賠償を50万円請求しようと思うのですが、妥当でしょうか？	［回答］

q1
	会社でセクハラに遭っています。苦痛に耐えられなく退職したのですが、納得できず、損害賠償を50万円請求しようと思うのですが、妥当でしょうか？

	セクハラの損害賠償の場合、「積極損害」＝治療費など　「消極損害」＝休業損害・退職した場合に失われた利益の損害　その他、これとは別に精神的な損害に対する「慰謝料」があります。慰謝料は相場的には150万円～200万円と言われています。 ▲一覧へ戻る ★女性の労働に関する相談をするスポンサードリンク

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女性の労働に関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。

セクハラの損害賠償の場合、「積極損害」＝治療費など 「消極損害」＝休業損害・退職した場合に失われた利益の損害 その他、これとは別に精神的な損害に対する「慰謝料」があります。

慰謝料は相場的には150万円～200万円と言われています。

セクハラの損害賠償の場合、「積極損害」＝治療費など　「消極損害」＝休業損害・退職した場合に失われた利益の損害　その他、これとは別に精神的な損害に対する「慰謝料」があります。